为营造公开、公平、竞争、择优的选人环境，转换事业单位的用人机制，近期，省直事业单位将面向社会公开招聘373名工作人员，这是自2005年我省事业单位公开招聘工作人员暂行办法实施以来，由省人事厅统一组织的第四次事业单位公开招聘活动。
与往年相比，今年的招聘人数多、专业细、层次高。共有42个省属事业单位参与此次公开招聘。招聘岗位比去年增加120个，专业类别由去年的100多个增加到200多个；高学历、高技能要求的岗位由125个增加为161个，占岗位总数的43%。其中博士岗位11个，硕士岗位139个，本科岗位180个，大专岗位39个，中专岗位4个。涉及近200个专业，其中工科技术类、经济管理类、计算机科学类、语言类岗位占主体。
省人事厅将从以下几个方面着力做好事业单位公开招聘工作。一是打造选贤纳才的平台。除岗位基本条件外，取消报名资格条件中的其它限制性要求，尽量让广大求职者都有参与竞争的机会，要求用人单位不得设置不合理、无依据的限制条件，除野外工作、高风险工作等特殊岗位以外，不得限制性别，不得出现籍贯、民族、宗教信仰等歧视性条件。招聘公告由省人事厅面向社会统一在《青海日报》、《西海都市报》、省人事厅门户网站、青海人才市场网、青海人事考试网等新闻媒介发布。二是打通引进高层次人才的通道。为加大对高层次人才、紧缺性人才的引进力度，对具有研究生学历、副高级以上专业技术职务和执业资格的人员、省内紧缺专业的人员以及因专业特殊难以形成竞争的161个岗位，将采取统一公告，免于笔试，以考核为主的聘用方式。三是调整优化笔试科目设置方案。为进一步提高事业单位公开招聘中笔试考试的科学性，今年笔试科目进行适当改革调整，计算机基础知识不再单独列入公共科目笔试内容；笔试科目调整后，专业科目占笔试总成绩的60%。考试总成绩中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。四是充分保障事业单位用人自主权。用人单位可在核准的编制数内自主决定拟招聘的岗位、名额，自主确定岗位条件、审查报考人员资格、决定面试内容和方式、考核拟聘人员，充分保障了事业单位的用人自主权。
